人力资源公司企业用工解决方案
供应商：湖北泽众创城人力资源有限公司[查看公司详情]
所在地：湖北武汉市硚口区汉正街313号3栋2楼
价格：面议
经营模式：
联系人：黄泽宇
产品简介
现在社会好像基本上都只是人事代理的编了，很多企业都对新进入其内部工作的职工实人事代理制度。比如说从高校方面说起
，伴随前几年高等院校大规模扩招，高校的师生比例失调，教师队伍急需扩大。一开始，由于博士，高校教师队伍扩充的目标主要盯在了硕士身上。开始的几年，硕士进入高校还可以享受传统的事业编制，他们的名字还会出现在教育主管部门的高等院校教师名册上。后来，硕士也急剧扩招，市场供应旺盛甚相对过剩，而毕业的博士人数也逐年扩大。于是，高校逐渐把“扩军”的目标转移到了博士身上。但是，博士毕竟还比较，招收博士依然困难。可是高校教师编制有限，为了日后能够为博士进入留出空间，同时也要缓解眼下的人员缺口，所以，很多高校便对硕士实行起人事代理了。这样，新近招收的硕士既不用占用高校事业编制，为更高层次的人才流出位子，又地缓解了高校的人员需求，所以，人事代理制度大受欢迎。
，人事代理制度地减轻了高校的用人成本。进入传统的事业编制的教师，如果不出特大事故，即使平时在教学科研上有个磕磕绊绊，也不会被辞退。同时，事业编制的教师的生老病死全部都由高校和财政担负起来。但是，人事代理的教师不同。高校会像公司一样，为他们缴纳社会保障费用，会从高校自己的账户上为这些人员支付工资。这个群体与教育行政主管机关的在编教师名册没有任何关系，他们只和其工作的高校有关系。如果这些人在平时的工作中稍有错误，他们要担心高校是不是会解除和其签订的聘用合同。他们也会担忧，等到合同到期的时候，高校是不是还会和其续约。高校也会在自身经济状况良好的时候维持聘用，在财政缩紧的时候辞掉这批人。这种十分灵活的用人方式，被很多经济学家认为是多年来经济可以保持高速增长的原因之一
综上，高校中的人事代理制度将教师分为两个群体，用形象的比喻说，那是进入传统事业编制的教师好像是“正规军”，而人事代理教师如同“游击队”、“民兵”、“土八路”。用劳动领域的术语称，那是前者是“正式工”，后者是“临时工”。
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