人力资源部经理

  岗位职责：1.制定详尽的人才培训计划和储备计划；2.知人善任；3.依托公司战略进行人员招聘、培训、考核、聘用工作；4.创造良好人际关系各积极向上的工作氛围。岗位要求：1.具有亲和力、执行力、领导能力、创新能力；2.制定培训计划，监督执行和落实的能力；3.完善的人格魅力。

联系人：席女士

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