人力资源主管
岗位职责:1. 保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;2. 深入了解业务部门人力资源需求,完成部门人力资源规划,关注业务部门人才发展,主动维护和处理员工关系;3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;4. 负责人才招聘与配置优化等工作,保持骨干员工的稳定性;5. 负责部门文化活动的策划、组织和实施,协助负责人进行团队建设,营造良好的员工关系;支持企业文化活动的宣传与落实。任职要求:1. 全日制专科及以上学历,3年以上人力资源工作经验,互联网公司工作经验优先;2. 了解人力资源各模块工作,有招聘或培训管理模块相关经验;3. 具备较丰富的企业组织体系建立与推行工作经验;4. 熟悉国家各项人力资源政策、人事法律法规;5. 优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力;6. 具备优秀的职业素养,具备良好的敬业精神和责任心,能承受一定的工作压力;7. 情商高,领悟力强,工作积极主动。
联系人:冉松
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